Ufficio
Personale
Dotazione organica
La dotazione organica fa parte dei documenti di programmazione delle risorse umane. Per dotazione organica si può comunque intendere il complesso delle risorse umane suddivise per categoria e profilo professionale
necessarie allo svolgimento dell’attività dell’ente per il conseguimento degli obiettivi e le finalità istituzionali delle amministrazioni.
L’art. 89 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 evidenzia come nell’ambito dell’autonomia regolamentare e organizzativa degli Enti Locali, gli stessi
provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche con riguardo alle esigenze di servizio, alle funzioni, ai servizi e ai compiti loro attribuiti.
La dotazione organica fa parte dei documenti di programmazione delle risorse umane. Per dotazione organica si può comunque intendere il complesso delle risorse umane suddivise per categoria e profilo professionale
necessarie allo svolgimento dell’attività dell’ente per il conseguimento degli obiettivi e le finalità istituzionali delle amministrazioni.
L’art. 89 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 evidenzia come nell’ambito dell’autonomia regolamentare e organizzativa degli Enti Locali, gli stessi
provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche con riguardo alle esigenze di servizio, alle funzioni, ai servizi e ai compiti loro attribuiti.
necessarie allo svolgimento dell’attività dell’ente per il conseguimento degli obiettivi e le finalità istituzionali delle amministrazioni.
L’art. 89 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 evidenzia come nell’ambito dell’autonomia regolamentare e organizzativa degli Enti Locali, gli stessi
provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche con riguardo alle esigenze di servizio, alle funzioni, ai servizi e ai compiti loro attribuiti.
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