Valutazione performance

L'art. 1 c. 1 del d.lgs 14 marzo 2013, n. 33 "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni" fornisce la seguente defnizione:

"La trasparenza e' intesa come accessibilita' totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attivita' delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche."

Si pubblicano i dati relativi alla valutazione della performance individuale dei dirigenti relativi agli anni 2011 e 2012, nonchè le tabelle relative all'analisi del grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità per dirigenti e dipendenti

-----------------------------------------------------------------------------------------

In applicazione al “Regolamento di disciplina della misurazione, valutazione e trasparenza della performance” approvato con D.G. n. 76/2011 si allegano i seguenti documenti, approvati con D.G. n. 89/2011:
a) Sistema di valutazione della performance individuale del personale dirigente (ed allegata scheda di valutazione);
b) Sistema di valutazione della performance individuale del personale dipendente (ed allegata scheda di valutazione);
c) Sistema di valutazione della performance individuale del personale con qualifica di
Posizione organizzativa(ed allegata scheda di valutazione).